パートタイム労働者の賃金　その７

で、「いい調査がでてきてもらいたいものです。」と書いたのですが、別の調査があることが分かりました。

２１世紀職業財団の「パートタイム労働者実態調査」です。http://www.jiwe.or.jp/jyoho/chosa/h1709_parttime/index.html

この調査のいいところは、事業所側からとパートタイム労働者側から同じような質問をしていることです。

図表４，第７表から「職務が正社員とほとんど同じ労働者」の割合を試算してみます。事業所毎にパートタイム労働者の数が同じだと仮定します。実際には違うので、正確ではありません。所詮、試算にすぎないものです。

ここのようなパートタイム労働者の割合は、事業所側からみて１７％となります。

一方、図表２０，第５７表によれば、パートタイム労働者自身は、４９．８％が「職務が同じ正社員がいる」と答えています。

かなり差があります。この評価はなかなか難しいことが分かります。

なお、図表２１、第５８表によると、「職務が同じ正社員がいる」と答えたパートタイム労働者の賃金表かはこうです。

低いと感じたことがあり納得できない。・・・・２６．８％

低いと感じたことはあるが納得できる。・・・・４１．１％

低いと感じたことはない。・・・・・・・・・・・・・・・１６．６％

分からない。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１３．０％

また、職務が同じ正社員と比較して納得できる賃金水準を聞くと、答えはこうです。（図表２４，第６１表）

同じ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１３．０％

９割程度・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１４．６％

８割程度・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３２．６％

７割程度・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１５．５％

６割程度でもよい・・・・・・・・・・・・・５．０％

無回答・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１９．３％

この調査で職務が同じとは、「通常従事する業務内容だけではなく、作業レベル（難易度）、求められる能力、責任や権限の範囲も含む」とされています。

すると差は労働時間の短さ、弾力性ぐらいではないかと思います。そのプレミアムをどう評価するかが、この答えに表れていると考えていいのでしょう。

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