総務省統計局の
労働力調査による２０歳、２１歳の正社員の数です。ここまで絞るとサンプルサイズが小さくなり統計の値が不安定になるのは避けられません。人口の数字も不安定です。
「
人的資本の生産が増えているかもしれない根拠 20/21歳正社員」でも書きましたが、1年間で対象者の二分の一が入れ替わるので
労働市場の変化を素早く捉えられるという利点もあります。対象者は高卒であれば務めて２，３年目、専門学校や短大、
高専なら１，２年目です。
次の表が２０１４年からの正社員の数の動きです。単位は万人です。３月分まで作成しました。
正社員の数（万人）| 月 | ２０１４年 | ２０１５年 | ２０１６年 | 差 |
|---|
| １月 | ４４ | ４８ | ４９ | 1 |
| ２月 | ４４ | ４９ | ４９ | ０ |
| ３月 | ４５ | ５４ | ５４ | ０ |
| ４月 | ６０ | ５９ | － | △１ |
| ５月 | ５９ | ５８ | － | △１ |
| ６月 | ５３ | ５５ | － | ２ |
| ７月 | ５２ | ５７ | － | ５ |
| ８月 | ５４ | ５３ | － | △１ |
| ９月 | ５３ | ５６ | － | ３ |
| １０月 | ５１ | ５４ | － | ３ |
| １１月 | ５３ | ５１ | － | △２ |
| １２月 | ５５ | ５３ | － | △２ |
この年齢層の正社員の数は前年の同じ月に比べて増えているとは言えません。企業は主にこれよりも少し学歴が上の大卒者を中心に人的資本の再蓄積に乗り出しているといえそうです。
ただ、人口も減っているので、人口に対する比率は高まってきています。。
人口に占める正社員の割合（％）| 月 | ２０１４年 | ２０１５年 | ２０１６年 | 差 |
|---|
| １月 | １７．７ | １７．９ | １８．８ | ０．９ |
| ２月 | １７．９ | １８．５ | １９．７ | １．２ |
| ３月 | １８．１ | ２０．８ | ２１．６ | ０．８ |
| ４月 | ２３．１ | ２３．２ | － | ０．１ |
| ５月 | ２２．９ | ２２．６ | － | △０．３ |
| ６月 | ２０．５ | ２０．８ | － | ０．３ |
| ７月 | ２０．２ | ２２．０ | － | １．９ |
| ８月 | ２０．８ | ２０．２ | － | △０．７ |
| ９月 | ２１．０ | ２０．９ | － | △０．１ |
| １０月 | ２０．２ | ２１．１ | － | ０．９ |
| １１月 | ２０．３ | １９．９ | － | △０．４ |
| １２月 | ２０．６ | １９．９ | － | △０．７ |
（注）２０１４年、１５年を見る限り、この率は季節的に変動するようです。学卒者が採用される年度初めの４月が一番高くそれ以降下がる傾向にあります。下げ幅は２２歳から２４会に比べると小さく、２０１４年の４月と２０１５年の３月を比べると２．３ポイントの低下です。
３月の人口は２５０万人で前年の３月より９万人減っています。通学の傍ら仕事をしている者は５２万人で、前年同月よりも４万人増えています。また通学していて働いていないものは９２万人で前年の３月よりも９万人減っています。正社員、通学の傍ら仕事、通学のみを合わせると１９８万人です。人口比では７９．２％です。これらは人的資本の蓄積を行っていると考えていいでしょう。
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