「今夏のボーナス」について 続報

「今夏のボーナス」についてで毎月勤労統計の速報に基づいて記事を書いたのですが　その後確報が発表されました。 http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/17/1708fr/mk1708r.html 数字を確報のものに改めて、全文を掲載します。 ８月の毎月勤労統計の速報が発表され、５，６，７月と連続して前年同月比で増加をしてきた現金給与総額が、減少になりました。１．１％１．３％のマイナスです。久しぶりの弱い指標です。 原因を調べてみると、一般労働者（フルタイム労働者）の特別に支給される給与が前年より６，４４３円７，４１０円減って１９，１４８円１８，１８１円になったためです。一般労働者の所定内給与、所定外給与は増加していますし、パートタイム労働者では全ての項目が増えています。 特別に支給される給与は主に賞与、ボーナスです。夏のボーナスは増えているはずでした。６月、７月では、３．４％、３．９％増えています。 そこで、６，７，８月の合計を計算してみました。１６年は４３４，１０４円でした。１７年は４４２，３１８円４４１，３５１円、８，２１４円７，２４７円、１．９％１．７％増です。 「「恩恵」は行き渡った？」で、 「夏のボーナスの場合には、支給時期が６月になったり、７月になったり、場合によっては８月になったりするので、３ヶ月分の発表が終わらないと、確実なことは言えません。去年と金額は変わらないが、支給時期が６月に前倒しされた、その結果６月のボーナスが増えたという可能性もあります。」と書いたのですが、ある程度当たっていたようです。 それにしても民間の調査機関、例えば労務行政研究所の調査（http://www.rosei.or.jp/press/pdf/200504_3.pdf）では、労働組合員の夏のボーナスののびは５．２％と、比較的高い伸び率になっていたのに、この低さはどうしたことでしょう。 「「恩恵」は行き渡った？」で、次のように書きました。 「この統計では、特別給与の額を、こういう式で計算しています。 常用労働者に支払われた特別給与の総額÷常用労働者数 さて、常用労働者（フルタイム労働者）でも、ボーナスをもらわないか、パート並の扱い受けていて極端に額の低い人がいます。ついでですがパートタイム労働者の特別給与は、６、０６５円でした。 常用労働者の中でこのような労働者の割合が増ると、例ですが、こんなことが起こります。 前年 特別給与を受け取った労働者が９人、額は４０万円。受け取らなかった労働者が１人。 先ほど式に当てはめると 平均額＝（４０万円×９人）÷（９人＋１人）＝３６万円 今年 特別給与を受け取った労働者が９人、額は４３万円。受け取らなかった労働者が２人。 先ほど式に当てはめると 平均額＝（４３万円×９人）÷（９人＋２人）＝３５万２千円 受け取った人の平均では増えているのですが、支払われなかった労働者まで含めると減ってしまいます。 これは極端な例ですが、こういうことも起こっている理論的な可能性があります。実際はどうなのでしょうか？」 フルタイム労働者の中で労働組合員の割合が減ったり、中小零細企業が入ってきたりしているためかもしれません。 もしそうだとすると、ボーナスについては「恩恵は未だ行き渡らず。」です。所定内給与は増えていますので、全然恩恵がないということではないのですが。 労務行政研究所が夏冬型のボーナス決定をしている企業冬のボーナスについて５．２％増という調査結果（http://www.rosei.or.jp/press/pdf/200510.pdf）を発表しているのですが、日本全体では、 ここまでは行かないかもしれません。 なお、「「恩恵」は行き渡った？」で、 ６月の統計を見て「パートタイム労働者の場合、夏のボーナスは６月よりも７月に支払われることが多いようです。（一般労働者の場合には、６月が多いのです。）７月の結果を見てみないとよく分からないのですが、この夏の伸び率はかなり高くなるのではないでしょうか。」とも書いたのですが、外れました。１６年が１４，３９０円、１７年が１５，１７１円１５，１５３円で、５．４％５．３％の増加に留まりました。「一月分だけで判断してはいけない。」の見本です。 それでも一般労働者に比べれば、パートタイム労働者には、恩恵があったといえるかもしれません。絶対額が小さいので大した恩恵ではないかもしれませんが。 人気ｂｌogランキングでは「社会科学」の２４位でした。クリックしていただいた方、ありがとうございました。今日も↓クリックをお願いします。 人気blogランキング