この記事は、厚生労働省の「平成１７年有期契約労働に関する実態調査結果の概況」（http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/06/h0614-1.html）へのコメントです。 今回は、「有期契約労働者の賃金 その１」で予告したとおり、同じ部署に正社員がいて、業務の専門…

「契約社員 その４」の続きで、厚生労働省の「平成１７年有期契約労働に関する実態調査結果の概況」（http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/06/h0614-1.html）へのコメントです。 今回はすべての形態を取り上げます。 正社員と非正規社員との賃金のバランスが…

「契約社員 その３」の続きで,厚生労働省の「平成１７年有期契約労働に関する実態調査結果の概況」（http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/06/h0614-1.html）へのコメントです。 今回は労働者の回答から考えてみます。 契約社員は、男女とも「主に当該有期契約…

「契約社員 その２」に引き続いて、厚生労働省の「平成１７年有期契約労働に関する実態調査結果の概況」（http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/06/h0614-1.html）へのコメントです。 契約社員を雇用するには、雇用するなりの理由があります。事業所が挙げてい…

「契約社員 その１」の続きです。 パートタイム労働者には、女性が多いのですが、専門的な仕事をする契約社員ではどうでしょうか？表３で見ると、ほぼ男女半々妥当ことが分かります。これは、当たり前のようでいて、そうはない現象です。 嘱託社員では、男７…

「嘱託社員」の対で、契約社員を取り上げます。資料の出所は、同じ、厚生労働省の「平成１７年有期契約労働に関する実態調査結果の概況」です。http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/06/h0614-1.html 契約社員というのはなかなか曖昧な概念です。この調査では…