契約社員 その４
「契約社員 その３」の続きで,厚生労働省の「平成１７年有期契約労働に関する実態調査結果の概況」（http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/06/h0614-1.html）へのコメントです。
今回は労働者の回答から考えてみます。
契約社員は、男女とも「主に当該有期契約による賃金収入で暮らして」います（表２６）。
契約社員は、「専門的能力」を発揮することになっているのですが、具体的にどのような仕事についているのかをみると、少し、意外なことになっています（表２８）。
「専門的、技術的な仕事」についているのは、男性の４０％、女性の３１％です。男性の２位は、「生産工程･労務の仕事」です。女性は、もっと想定と外れていて「事務的な仕事」が３８％で、こちらが一位です。事務的な仕事でも「専門的能力」を発揮することはあるでしょうが、４割近い方が全部そうでしょうか？
表３５で業務の専門性を正社員と比較しているのですが、これを見ても「同じである」が５７％で、「より専門性が高い」は１７％しかありません。「より専門性が低い」が１６％もあるので、全体を見れば殆ど差がないということになりそうです。
また、契約期間を定めて就業している理由を聞くと（複数回答です）（表２９）、トップは「正社員として働ける職場がないから」（４１％）です。
ちなみに「期間満了後は辞められるから」が１４％で、「一つの会社に縛られたくないから」は、わずか４％です。
契約期間満了後の希望を聞くと（表３３）、「契約更新をしたい」は５５％いますが、「現在の会社で正社員として働きたい」が２１％、「現在の会社で非正社員として、継続して（期間の定めのない契約で）働きたい」が５％、「別の会社で期間の定めのない契約で働きたい」が７％います。あわせると３３％が期間の定めのない契約で働きたいと考えていることになります。男女別の数字が示されていないのですが、男性６０歳未満をとるとこの数字はもっと高くなるような気がします。
この契約社員のうち、本当に有期契約を望み、「専門的能力」を発揮している労働者はどれぐらいいるのでしょうか？
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