総務省統計局の
労働力調査で２０歳、２１歳の正社員の数を調べてみました。ここまで絞るとサンプルサイズが小さくなり統計の値が不安定になるのは避けられません。
1年間で対象者の二分の一が入れ替わるので
労働市場の変化を素早く捉えられるという利点もあります。対象者は高卒であれば務めて２，３年目、専門学校や短大、
高専なら１，２年目です。
次の表が２０１４年からの正社員の数の動きです。単位は万人です。
正社員の数（万人）| 月 | ２０１４年 | ２０１５年 | 差 |
|---|
| １月 | ４４ | ４８ | 1 |
| ２月 | ４４ | ４９ | ５ |
| ３月 | ４５ | ５４ | ９ |
| ４月 | ６０ | ５９ | △１ |
| ５月 | ５９ | ５８ | △１ |
| ６月 | ５３ | ５５ | ２ |
| ７月 | ５２ | ５７ | ５ |
| ８月 | ５４ | ５３ | △１ |
| ９月 | ５３ | ５６ | ３ |
| １０月 | ５１ | ５４ | ３ |
| １１月 | ５３ | ５１ | △２ |
| １２月 | ５５ | ５３ | △２ |
この年齢層の正社員の数は増えているとは言えません。ちなみに２０１６年の１月は４９万人で１万人増加です。企業は若年層での人的資源の蓄積を始めているとは言えません。「
人的資本の生産が増えているかもしれない根拠 22歳から２４歳正社員」の結果と組み合わせると、企業は主に大卒者を中心に人的資本の再蓄積に乗り出しているといえそうです。
人口に対する比率も見てみましょう。
人口に占める正社員の割合（％）| 月 | ２０１４年 | ２０１５年 | 差 |
|---|
| １月 | １７．７ | １７．９ | ０．２ |
| ２月 | １７．９ | １８．５ | ０．６ |
| ３月 | １８．１ | ２０．８ | ２．７ |
| ４月 | ２３．１ | ２３．２ | ０．１ |
| ５月 | ２２．９ | ２２．６ | △０．３ |
| ６月 | ２０．５ | ２０．８ | ０．３ |
| ７月 | ２０．２ | ２２．０ | １．９ |
| ８月 | ２０．８ | ２０．２ | △０．７ |
| ９月 | ２１．０ | ２０．９ | △０．１ |
| １０月 | ２０．２ | ２１．１ | ０．９ |
| １１月 | ２０．３ | １９．９ | △０．４ |
| １２月 | ２０．６ | １９．９ | △０．７ |
こちらでも改善が見られるとは言えません。なお、２０１４年、１５年を見る限り、この率は季節的に変動するようです。学卒者が採用される年度初めの４月が一番高くそれ以降下がる傾向にあります。下げ幅は２２歳から２４会に比べると小さく、２０１４年の４月と２０１５年の３月を比べると２．３ポイントの低下です。
ちなみに２０１６年１月は１８．８％で０．９ポイント前年同月より高くなっています。前年５月からの落ち込み幅も小さくなっています。
なお、この比率を人口に対するものにしたのは、通学の傍ら仕事という人の割合が意外に大きく、しかも月によって大きく変動するからです。
なお、この年齢の正社員の数は、２２歳から２４歳の数の三分の二よりも少なく、まだ、通学しているものが多くなっています。２０１５年の４月では、通学して仕事をしていないのが１０３万人、通学の傍ら仕事をしているのが
４４万人、合計１４７万人です。人口比では４０．６％です。主に大学生でしょう。これらは学業という形で人的資本の蓄積をしています。正社員と合わせると６３．８％です。もう少しこの割合が高くてもいいと思います。
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