母親のワークライフバランス

「「子どもの時間の流れ方」について」で、厚生労働省の、「第８回２１世紀出生児縦断調査」の結果を取り上げました。ワークライフバランスといった観点で、この調査で話題になるのが、「常勤」で働いている母親の割合です。どちらかというと「なかなか増えない」といった現状批判的な意見が多いように思います。 振り返ると出産１年前に３２．４％だったのが出産１年半後に１５．％まで落ち、その後ゆっくりと回復してきています。今回は７年半後なのですが、１７．７％です「（図３）」。 当然ながら、お子さんを生んでから、また次のお子さんを生む方がいらしゃって、この調査では「弟妹あり」の方の割合が、徐々に高まってきています。今回で４６．５％です「（図１）」。 当たり前ですが、次のお子さんが生まれると、また仕事を辞める方もいます。また、次のお子さんを生む予定だとわざと「常勤」に戻らないということもあるでしょう。 上の二つを組み合わせると、「弟や妹も生んでいる間は、『常勤』の割合が上がりにくいだろう。」という予測ができます。そして、同時に「弟や妹を生む時期が過ぎると、『常勤』の割合が上が始めるかもしれない。」と推測できます。 その兆候が見え始めているのかもしれません。図１を見ると、第６回調査から第７回調査までの１年間で「弟妹あり」の割合は３．１％ポイント上がっていました。少なくともこれだけは出産があったわけです。「少なくとも」というのは一人目の弟、妹を生んで、さらに二人目の弟、妹を生んでも、この割合が増えないからです。第７回目から第８回目まででは１．１％ポイントしか増えていません。そろそろ、次の子を産むという時期を過ぎつつあるのでしょう。調査開始の時に産んだ子だけという割合は１３．５％です。 そして、図３から「常勤」の割合の変化を計算してみると、 第４回から第５回まで、０．４％ポイント上昇 第５回から第６回まで、０．５％ポイント上昇 第６回から第７回まで、０．４％ポイント上昇 だったのですが、今回、つまり、 第７回から第８回まで、０．９％ポイント上昇 と上昇幅が大きくなっています。 次回は、調査開始の時に生まれたお子さんが小学校３年生です。手がかからなくなりますので、今回以上にこの割合が上がるのではないかと思います。 人気ｂｌogランキングでは「社会科学」の５９位でした。 今日も↓クリックをお願いします。 人気blogランキング