「
障害者援護施設職員の気持ち その１」の続きです。
まずは、データから。
福祉施設職員の不満・悩み事です。複数回答です。
福祉施設職員の不満・悩み事| 項目 | 生活支援・指導員 | 職業・作業指導員 | 看護職員 |
|---|
| 給与等収入が低い | ３１．１ | ３２．６ | ３２．２ |
| 有給休暇を取りにくい<年） | ３７．７ | ２８．２ | ２７．０ |
| 業務の負担や責任が重すぎる | ２５．２ | １６．６ | ４０．３ |
| 自分の能力を伸ばすゆとりがない | ２１．７ | １７．５ | １７．５ |
| 仕事の内容に展望が持てない | ２
０．９ | １６．７ | １９．５ |
| 特にない | １７．５ | ２４．８ | １８．１ |
まず、「特にない」は、職業・作業指導員に多く、４人に１人はこうです。これに対し、看護職員、生活支援・指導員では５から６人に１人
からしかいません。
特徴があるのは看護職員です。不満・悩み事のトップは「業務の負担や責任が重すぎる」です。４割がこう思っています。健康に直結している職種ですから、当然といって済ましていいのでしょうか？
３つの職種に共通して高いのが、「給与等収入が低い」と「有給休暇が取りにくい」です。お金と時間です。
やや、飲んだ意だと私が思うのは次の二つです。「自分の能力を伸ばすゆとりがない」、「仕事の内容に展望が持てない」。将来への希望が得られず、現状から前へ進めないと言う意識です。
「やりがいのある仕事」であるというだけで人材を確保し続けられるでしょうか？
「改革」の必要があるのではないでしょうか？
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