「
派遣労働者の中途解約」の続きです。
派遣労働者には、高学歴の若い女性というイメージがあるようです。
女性の
派遣労働者の年齢は、表１４に、学歴は表１５にあります。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/haken/04/kekka7.html
「若い」とか「高学歴」といっても、何を基準に考えるかという問題があります。
そこで、賃金構造基本調査の女性の一般労働者（フルタイム労働者）と比較してみました。
http://wwwdbtk.mhlw.go.jp/toukei/kouhyo/data-rou4/data16/10101.xls
平均年齢は女性の
派遣労働者は３３．９歳、女性の一般労働者が３８．３歳ですから、確かに
派遣労働者の方が「若い」といえます。
学歴も、
派遣労働者の方が高いようです。しかし、皆さんご承知のように、日本の女性の学歴は年々上がってきています。つまり、若い女性ほど学歴が高いのです。
すると、
派遣労働者は若いのだから、その分、学歴が高いのは当たり前とも言えます。
言い換えると「『同じ年齢の
派遣労働者と一般労働者を比べれば学歴が同じ』であっても、『
派遣労働者が若い』から全体で比べると
派遣労働者の方が高学歴に見えている」という可能性があるのです。
そこで、「もし、一般労働者の年齢構成が
派遣労働者と同じだったら、学歴はどうなるか」を計算してみました。これと
派遣労働者の学歴が同じなら、「
派遣労働者の学歴が高いのは、単に年齢が若いから」ということになります。
結果は、こうなりました。なお、
派遣労働者の「
専修学校（専門課程）は「短大」と考えました。
学歴（女性労働者| 学歴 | 派遣労働者 | 一般労働者 | 一般労働者（調整後） |
|---|
| 中卒 | １．９％ | ５．２％ | １．８％ |
| 高卒 | ３４．９％ | ４７．０％ | ３８．９％ |
| 短大卒 | ４０．５％ | ３２．２％ | ３８．３％ |
| 大卒 | ２２．７％ | １５．６％ | ２０．９％ |
年齢構成の差を考えないで、
派遣労働者と一般労働者を比べると、
派遣労働者の方が相当学歴が高いように見えます。短大卒の割合は派遣が４０．５％なのに一般労働者では３２．２％ですし、大卒の割合も、
派遣労働者は２２．７％あるのに一般労働者では１５．６％しかありません。
でも、年齢構成を調整してみると、短大卒では４０．５％対３８．２％、大卒では２２．７％対２０．９％です。それほどの差ではありません。
要するに、「女性に限れば、確かに
派遣労働者の方が学歴が高いが、その差のほとんどは
派遣労働者の方が年齢が若いからだ。同じ年齢を取れば差がないわけではないが、それほど大きなものはない。」ということです。
以前はもっと大きな差があったのかもしれません。派遣労働も変わってきているのでしょう。
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