高齢者はなぜ働くのか？　その２

仕事 経済 高齢者
「ＥＥ　その１」について 雇用の続きです。雇用されているとして、労働時間はどうなっているのでしょうか？
普通勤務の割合（％）
年齢男女
５５～５９歳９５．８５７．７
６０～６４歳６８．４４３．４
６５～６９歳５２．１３８．７
短時間勤務の割合（％）
年齢男女
５５～５９歳４．２４２．３
６０～６４歳３１．６５６．６
６５～６９歳４７．９６１．３
雇用されているものの範囲では、どの年齢をとっても、男性の方が長時間勤務をしています。しかし、年齢が高くなるとともに短時間の勤務に移っていくのは、男女共通です。 このデータと前回お示しした、高齢者に占める雇用者の割合から、普通勤務の雇用者、短時間勤務の雇用者の高齢者全体に対する割合です。わかりやすいように、まず、前回の表を再度載せておきます。
雇用者の割合（％）
年齢男女
５５～５９歳６３．４４１．７
６０～６４歳３９．３２１．９
６５～６９歳２１．１９．７
次の表が高齢者全体に対する普通勤務者の割合です。
普通勤務の雇用者の割合（％）
年齢男女
５５～５９歳６０．７２４．０
６０～６４歳２６．９９．５
６５～６９歳１１．０３．８
そして、この表が短時間勤務者の割合です。働いている人の中での割合ではなく、高齢者全体に対する割合です。
短時間勤務の雇用者の割合（％）
年齢男女
５５～５９歳２．７１７．６
６０～６４歳１２．４１２．４
６５～６９歳１０．１５．９
これを見ると６０から６４歳では男性の４人に一人、女性の１０人に一人しか普通勤務をしていないことが分かります。６５歳から６９歳だと男性の１０人に一人、女性の２５人に一人まで低下します。この年齢ですと普通勤務する人と短時間勤務する人の割合はほぼ同じになります。 前回「これから定年を迎える団塊の世代が、引退すれば若者の就業機会が増えると期待されていますが、年金支給開始年齢の引き上げもあり、順調に引退できるでしょうか。」と書きましたが、次回は、これを検討したいと思います。 問題の中心になるのは「高齢者は何のために働いているか？」です。 （続く） 人気ｂｌogランキングでは「社会科学」の３３位でした。クリックしていただいた方、ありがとうございました。今日も↓クリックをお願いします。 人気blogランキング