雇い負け

経団連調べの初任給です。大手企業が中心といえるでしょう。http://www.keidanren.or.jp/policy/2015/090.pdf 図表３－２で大学卒業者の初任給を見ると、２１１，５６２円で「初任給の上昇」の大企業よりやや高めです。上昇率は０．９７％で、こちらもやや高めです。規模が大きいほど水準も上昇率も高めということでしょう。 上昇率は、2005年以降では最高で、リーマンショック前を上回っています。 図表１－２を見ると、初任給を引き上げた企業の割合は５７．９％で、やはりリーマンショック前を上回っています。 なぜこうなっているかというと、図表２にある通りの理由ですが、２年前と比べると、「人材を確保する観点から決めた」が、８．８％から１４．３％へ５．５ポイント上がっているのが目につきます。大手企業では採用意欲が高まっているといえるでしょう。 いい労働条件を提示する大手企業が採用意欲を高めると、学卒者をとれない企業、いわば雇い負け企業が出てきます。それは、労働市場が好転してきている証であり、悲しむべきことではありません。対策を講じるべきなのはその企業であり、国ではありません。 人気ｂｌogランキングでは「社会科学」の１１位でした。今日も↓クリックをお願いします。 人気blogランキング