パートタイム労働者が増えなくなったのはなぜ？ その３
「パートタイム労働者が増えなくなったのはなぜ？ その２」では、増えなくなった理由として「反動」を考えました。
第三番目の仮説は「飽和」です。「同一賃金同一労働のアイロニーその２，３」で、パートタイム労働は、「かなり定型化されていて、本人の裁量や努力がそれほど仕事の成果に反映しないような仕事」に向いているということを書きました。
http://takamasa.at.webry.info/200503/article_4.html
http://takamasa.at.webry.info/200503/article_5.html
このような仕事が、パートタイム労働者にどんどん切り替えられていくとします。その途中ではパートタイム労働者は、増え続けます。でも、切り替えの結果、このような仕事についているのは、すべてパートタイム労働者になってしまえば、そのような仕事が増えない限りもうパートタイム労働者は増えません。フルタイム労働者も減りません。
これが「飽和」です。証拠を探してみましょう。
「その１」で使った毎月勤労統計調査の１７年３月結果の第３表です。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/17/1703p/xls/1703c03p.xls
この調査は、常用雇用を取っていますので、その中のパートタイム労働者の割合を計算しました。
こうなっています。単位は％です。
調 査 産 業 計 25.2
鉱 業 3.1
建 設 業 4.5
製 造 業 13.3
電気 ・ ガス業 2.4
情 報 通 信 業 9.5
運 輸 業 10.8
卸売 ・ 小売業 41.9
金融 ・ 保険業 6.5
不 動 産 業 13.9
飲食店，宿泊業 66.2
医 療，福 祉 23.7
教育，学習支援業 21.3
複合サービス事業 22.9
サ ー ビ ス 業 26.4
産業によって随分差があります。パートタイム労働者向けの仕事は、「飲食店，宿泊業」、「小売業」で特に多く、「医 療，福 祉」、「教育，学習支援業」、「複合サービス事業」、「サ ー ビ ス 業」でもかなりあると思われますが、これらの産業がパートタイム労働者だけで成り立つ訳ではありません。
限界があるはずです。どうも、「飲食店，宿泊業」、「小売業」などでパートタイム労働者の割合が、高くなり、「飽和」している可能性があります。
では、「反動」、「飽和」以外の可能性はないでしょうか。
（つづく）
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