さて、有期契約の問題です。 有期契約を反復更新していた場合には、最高裁が一定の場合の雇い止め（更新拒否）について、解雇に関する法理を類推適用すべきだとしています。 企業側から見た場合、有期契約の利点は、労働者を一定期間拘束できることと契約期…
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